美高梅手机登陆网站

办事热线  0371-66162000

企业资讯
当前位置: 主页 > 手机版美高梅网站 > 企业资讯 >

传统的加气混凝土生产线设备企业在做绩效考核的时候能否做到公平公正

导读: 传统的加气混凝土生产线设备厂家绩效考核的首要矛盾首要是传统思想和现代办理之间的矛盾,所谓的不公平也是建立在思想冲突问题之上。...
   传统的 加气混凝土生产线设备企业也在学习使用绩效考核来提高员工的劳动效率,来为企业创造更多的价值,但是在具体实行的时候却让员工产生反感,旧的问题没有处置,新的问题又出现了。
    加气混凝土生产线设备行业存在诸多的问题,作为生产企业希翼改变企业此刻的现状,因此就开始使用所谓的绩效考核。不能够与时俱进,使得生产线设备厂家在竞争中逐渐失去人才、失去成本等等优势,因此他们希翼经过绩效考核来将这些问题处置,此时他们聘请了专门的办理人才来实行办理。在前期各种规章准则逐渐健全,也出台了各种考核准则,上下对于企业新的准则和办理模式都十分期待,但是筹划的施行傍边却出现了各种各样的问题。为首要的就是企业的其他中高办理人员的意见分歧。在改革的初期,可以说所有的规章准则都是企业的老总一手经营的,也得到了大力的支撑。在前期可谓是风风火火的实行着。但是在过了几个月之后,当技术施行的时候老板和办理者之间的矛盾开始凸显出来,开始对一些内涵产生分歧。虽然要实行改革,但是企业并不想让自己的利益受到过大的损失,哪怕是一些蝇头小利。如在人员工资水平上,将他们压的很低。还有其他福利待遇上,企业并不像出这一局部钱等等问题,传统思想和现代办理产生冲突。还有就是办理者在企业话语权逐渐降低,在改革的前期得到了上位者支撑,但是当改革开始的时候很多内涵却和自己的切身利益产生了冲突,此时办理者在企业的话语权逐渐降低,得到了支撑也在降低,一些事情更是没有办法实行。
    传统的加气混凝土生产线设备厂家绩效考核的首要矛盾首要是传统思想和现代办理之间的矛盾,所谓的不公平也是建立在思想冲突问题之上。
XML 地图 | Sitemap 地图